Paradoksem polskiego rynku pracy jest fakt, że pomimo oficjalnego wysokiego bezrobocia, które sięga według GUS 11,8%, pracodawcy skarżą się na brak odpowiednich pracowników.Dlaczego tak się dzieje?

Przede wszystkim poszukujący pracy nie dostosowali się do potrzeb firm, które oferują zatrudnienie. Jak podaje Obserwator Finansowy, aż czterech na pięciu polskich pracodawców narzeka, ze nie nie może znaleźć kompetentnych ludzi i - co dla niektórych wyda się zaskakujące, największe braki występują w grupie wykwalifikowanej siły fizycznej.

Trudno znaleźć elektryków, murarzy czy hydraulików. Powód? Lokalne samorządy zlikwidowały wiele szkół zawodowych z powodu ich wysokich kosztów utrzymania, a na dodatek sporo fachowców wyjechało z Polski po otwarciu granic.

Brakuje także zdolnych inżynierów i menedżerów, których przejęły w dużej mierze zagraniczne korporacje lub po prostu sami wyjechali za granicę w poszukiwaniu lepszych warunków do rozwoju zawodowego. W tym przypadku nie jest to niczym dziwnym, ponieważ na świecie trwa prawdziwa wojna o talenty, zarówno na rynkach rozwiniętych, jak w USA, czy też w Chinach i na innych rynkach wschodzących.

A jak wygląda lista najbardziej poszukiwanych pracowników?

Polska:

1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni

2. Inżynierowie

3. Operatorzy produkcji

4. Kierowcy

5. Menedżerowie projektów

6. Technicy

7. Niewykwalifikowani pracowniczy fizyczni

8. Członkowie zarządu/ kadra najwyższego szczebla

9. Szefowie kuchni/ kucharze

10. Pracownicy działów IT

Europa:

1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni

2. Technicy

3. Inżynierowie

4. Przedstawiciele handlowi

5. Członkowie zarządu/ kadra najwyższego szczebla

6. Kierowcy

7. Pracownicy sekretariatów/ administracyjni

8. Operatorzy produkcji

9. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni

10. Mechanicy

Świat:

1. Technicy

2. Przedstawiciele handlowi

3. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni

4. Inżynierowie

5. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni

6. Członkowie zarządów/ kadra najwyższego szczebla

7. Pracownicy księgowości i finansów

8. Pracownicy działów IT

9. Operatorzy produkcji

10. Pracownic sekretariatów/ administracyjni

źródło: Manpower Group, Obserwator Finansowy